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2021美世职场健康需求报告-美世-202110
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日化 | 行业研究报告
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一句话总结
本文件汇总了多项调研结果，探讨了员工对健康和福利资源的需求与雇主提供的支持之间的关系。员工越来越重视灵活的工作安排、数字医疗解决方案和心理健康支持。
要点总结
1️⃣ 员工对健康和福利资源的需求
员工越来越重视能够创造健康工作环境和社区意识的政策与实践。
调研显示，超过一半的员工认为灵活的工作安排对他们非常重要，同时数字医疗解决方案和心理健康支持也受到了广泛关注。
员工需要帮助预防新疾病或治疗现有疾病的创新。
近半数员工对能够帮助自我健康状况管理的应用程序和设备表示出了浓厚的兴趣。
2️⃣ 雇主提供的支持
雇主应提供多样化的健康和福利支持。
为了满足员工的需求，雇主需要提供多种福利选项，包括远程医疗服务、心理健康支持和有助于工作与生活平衡的措施。
提供高质量、便捷且负担得起的个人健康解决方案。
调研发现，员工普遍信任雇主提供的健康解决方案，尤其是在数字医疗方面。
灵感追问
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1. 调研发现员工最重视哪种类型的健康和福利支持？
2. 多少比例的员工认为灵活的工作安排非常重要？
3. 员工对哪些数字医疗解决方案表现出浓厚兴趣？
4. 调研显示，员工对哪些心理健康支持措施表现出兴趣？
5. 调研中提到的员工对健康和福利资源的需求有哪些变化？
6. 亮点灵感：调研中提到的哪些措施可以帮助雇主更好地支持员工？
7. 创作大纲：根据调研结果，可以设计一个怎样的员工健康和福利支持计划？
8. 数据&知识点：调研中有哪些数据或知识点值得注意？
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